试用期内的合同薪资规定在《劳动合同法》中，具体而言，试用期员工的工资必须满足两个条件：一是要高于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是要高于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期薪资并非随意设定，而是有一定的标准和保障，以确保试用期员工的合法权益。
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