乱扣工资是违法的，违反《中华人民共和国劳动法》规定。若雇主无故扣减员工工资，除了要及时补发工资，还可能需要支付额外25%的经济补偿金。长期乱扣工资会严重影响员工权益和生活，破坏劳动关系的稳定，甚至可能引发法律纠纷，给用人单位带来经济和声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫乱扣工资违法。处理方式因情况而异：若偶尔轻微扣减，可要求用人单位补发；若频繁或大幅扣减，可先与单位协商解决，不成再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若扣减涉及歧视、报复等严重问题，应直接提起诉讼。在处理过程中，要注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
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