拒签劳动合同，用人单位应依法处理。若劳动者在一个月内拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若超过一个月至一年期间劳动者仍未签订，用人单位除了书面通知终止劳动关系外，还需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，未及时签订劳动合同可能会导致用人单位承担额外的经济责任。
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