我这边试用期第三天的时候人事通知，我说找到更合适的人选了让我离职

在试用期内，用人单位和劳动者都有权提前解除劳动合同。试用期的主要目的是让双方对彼此有一个深入的了解和考察。因此，如果您在试用期第三天被通知离职，用人单位需要基于合理的理由，比如您不符合录用条件或存在其他过失性情形，才能即时解除合同。如果用人单位没有提供充分的理由，那么这样的做法可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。您可以要求用人单位提供具体的离职原因，并考虑是否需要进行法律维权。
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试用期第三天被通知离职，您可能无法获得经济补偿。因为试用期是双方相互考察和选择的阶段，不同于正式聘用期。但如果您能证明用人单位存在违法行为导致您离职，如未按照约定提供劳动条件或待遇等，您可能有权要求用人单位支付相应的赔偿金。此外，如果用人单位在试用期内对您进行了出资培训，且能证明培训费用，根据相关规定，用人单位不得要求您支付该项培训费。因此，在离职时，您可以与用人单位协商处理相关事宜，确保自己的合法权益不受侵害。
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如果您在试用期第三天被通知离职，首先，您可以要求用人单位提供具体的离职原因和书面通知。其次，您可以检查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解试用期的相关规定和权益。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。如果情况严重，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。