下属对领导评的绩效分有异议时，建议首先与领导沟通，了解评分依据，表达自己的观点。如沟通无果，可依据公司内部的申诉机制或《劳动法》等相关法律法规，通过正式途径提出申诉。若不及时处理，可能导致下属工作积极性降低，团队氛围受影响，甚至引发劳动争议。
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